জেনারেল জেড থেকে বেবি বুমারস পর্যন্ত, সমস্ত শিল্পের কর্মীরা তাদের ক্যারিয়ারের ভবিষ্যত সুরক্ষিত করার উপায় খুঁজছেন কারণ কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা চাকরির বাজারকে উন্নীত করার হুমকি দেয়। প্যালান্টির সিইও অ্যালেক্স কার্প কে এগিয়ে আসবে তার একটি খুব সহজ দৃষ্টিভঙ্গি অফার করে।
“আপনার একটি ভবিষ্যত আছে তা জানার দুটি উপায় আছে,” 59 বছর বয়সী বিলিয়নেয়ার বলেছিলেন। টিবিপিএন মার্চ মাসে “প্রথম, আপনার পেশাদার প্রশিক্ষণ আছে। দ্বিতীয়ত, আপনি নিউরোডাইভারজেন্ট।”
কার্পের প্রথম বিভাগটি একটি ক্রমবর্ধমান ঐক্যমত্য প্রতিফলিত করে: দক্ষ কর্মী—ইলেকট্রিশিয়ান থেকে শুরু করে প্লাম্বার—স্বয়ংক্রিয়ভাবে কাজ করা কঠিন এবং বড় প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি বিশাল ডেটা সেন্টার তৈরি করে এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বিদ্যমান শ্রমের ঘাটতির সম্মুখীন হওয়ায় তাদের চাহিদা বাড়ছে৷
দ্বিতীয় বিভাগটি আরও ব্যক্তিগত। কার্প দীর্ঘকাল ধরে ডিসলেক্সিয়া সম্পর্কে কথা বলেছেন, একটি শেখার অক্ষমতা যা পড়া, লেখা এবং তথ্য প্রক্রিয়াকরণকে প্রভাবিত করতে পারে। আরও বিস্তৃতভাবে, নিউরোডাইভার্সিটিতে এডিএইচডি এবং অটিজমের মতো অবস্থা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
কার্পের মতে, এই জ্ঞানীয় পার্থক্য একটি এআই-চালিত বিশ্বে একটি সুবিধা হতে পারে-নিজেই রোগ নির্ণয়ের কারণে নয়, কিন্তু মানসিকতার কারণে এটি লালন-পালন করতে পারে। তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন, সাফল্য এমন লোকদের পক্ষে থাকবে যারা ভিন্নভাবে চিন্তা করে এবং ঝুঁকি নেয়, বা তার কথায়, “আরও শিল্পী হন, জিনিসগুলিকে ভিন্নভাবে দেখুন, অনন্য কিছু তৈরি করতে সক্ষম হন।”
গার্টনার গবেষণা অনুসারে, 2027 সালের মধ্যে, ফরচুন 500 কোম্পানির বিক্রয় সংস্থার এক-পঞ্চমাংশ ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সক্রিয়ভাবে নিউরোডাইভারজেন্ট প্রতিভা নিয়োগ করবে।
অ্যালেক্স কার্প সতর্ক করেছেন যে AI চাকরি ধ্বংস করবে, প্যালান্টির নিউরোডাইভারজেন্ট প্রতিভা এবং উচ্চ বিদ্যালয়ের স্নাতকদের উপর বাজি ধরছে।
পালান্টিরে চাকরির জন্য নিউরোডাইভার্সিটির প্রয়োজন না হলেও কোম্পানিটি স্পষ্ট করে দিয়েছে যে তারা এই ধরনের প্রার্থীদের একটি কৌশলগত সুবিধা হিসেবে দেখে।
এটি একটি বিশেষ “নিউরোডাইভারজেন্ট ফেলোশিপ” অফার করে যার লক্ষ্য প্রতিভা নিয়োগ করা যারা ঐতিহ্যগত কর্মচারীদের থেকে ভিন্নভাবে চিন্তা করতে পারে।
“নিউরোডাইভারজেন্ট লোকেরা আমেরিকা এবং পশ্চিমের ভবিষ্যত গঠনে একটি অসম ভূমিকা পালন করবে,” চাকরির বিজ্ঞাপনে বলা হয়েছে। “তারা অতীতের পারফরম্যাটিভ মতাদর্শ দেখে এবং এমন একটি বিশ্বে সৌন্দর্য উপলব্ধি করে যা এখনও বিদ্যমান যা প্রযুক্তি এবং শিল্প প্রকাশ করতে পারে।”
এই জোরটি ঐতিহ্যগত কর্মজীবনের পথ সম্পর্কে কার্পের বিস্তৃত সংশয়কে প্রতিফলিত করে। যদিও তার স্ট্যানফোর্ড থেকে পিএইচডি এবং জার্মানির গোয়েথে বিশ্ববিদ্যালয় থেকে পিএইচডি সহ তিনটি ডিগ্রি রয়েছে, কার্প এআই-চালিত অর্থনীতিতে উচ্চ শিক্ষার সীমাবদ্ধতা সম্পর্কে স্পষ্টবাদী।
“[AI] 2026 সালের গোড়ার দিকে সুইজারল্যান্ডের ডাভোসে ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের বার্ষিক সভায় কার্প বলেন, মানবিক ক্ষেত্রে চাকরি নষ্ট হবে।
প্যালান্টির একটি পৃথক প্রোগ্রামও চালু করেছে, মেরিটোক্রেসি ফেলোশিপ, বিশেষত উচ্চ বিদ্যালয়ের স্নাতকদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যারা কলেজে যাননি। প্রোগ্রামের প্রথম দলটিকে পাস করার জন্য আইভি লীগ-স্তরের পরীক্ষার স্কোর প্রয়োজন, এবং এটি 500 জনেরও বেশি আবেদনকারীকে আকর্ষণ করেছিল। ভর্তি হওয়া 22 জন শিক্ষার্থী তাদের একটি মিশ্র ছিল যারা কলেজকে অরুচিকর মনে করেছিল বা তাদের স্বপ্নের স্কুলে যেতে পারেনি, গবেষণা অনুসারে। ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল.
2026 সালের পতনের স্কলারশিপ গ্রুপ অংশগ্রহণকারীদের প্রতি মাসে $5,400 উপবৃত্তির অফার করেছিল এবং একটি স্পষ্ট বার্তা ছিল: “ঋণ থেকে বেরিয়ে আসুন। আপনার জীবনে বছরের পর বছর ফিরে আসুন। একটি প্যালান্টির ডিগ্রি অর্জন করুন।” শীর্ষস্থানীয় অভিনয়কারীরা এমনকি কোম্পানিতে ফুল-টাইম অফার পেতে পারে।
Gen Z-এর জন্য প্রবেশ-স্তরের ভূমিকা শুকিয়ে যাচ্ছে, কিন্তু সবাই কলেজ ছেড়ে দেয়নি
জেনারেল জেড গ্র্যাজুয়েটদের জন্য প্রথাগত এন্ট্রি-লেভেলের চাকরিগুলি শুকিয়ে যাওয়ার কারণে, অনেক তরুণ কার্পের মতো একই সিদ্ধান্তে আসছেন: একটি কলেজ ডিগ্রী নিজেই আর সাফল্যের নিশ্চিত পথ নয়।
যাইহোক, কিছু প্রযুক্তি নেতারা যুক্তি দেন যে উচ্চ শিক্ষা অপ্রচলিত থেকে অনেক দূরে এবং মানবিক, বিশেষ করে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার যুগে আরও মূল্যবান হয়ে উঠতে পারে। মাইক্রোসফ্টের প্রধান বিজ্ঞানী জেমি টিভান বিশ্বাস করেন যে, পরবর্তী প্রজন্ম এমন শৃঙ্খলা অধ্যয়ন করে উপকৃত হবে যা কেবল কী করতে হবে তা নয়, কীভাবে চিন্তা করতে হবে তার উপর জোর দেয়।
“মেটাকগনিটিভ দক্ষতা খুব গুরুত্বপূর্ণ হবে – নমনীয়তা, অভিযোজনযোগ্যতা, পরীক্ষা, সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা, চ্যালেঞ্জ করার ক্ষমতা। সমালোচনামূলক চিন্তার দক্ষতা বিকাশের জন্য ঘর্ষণ, চ্যালেঞ্জিং কাজ এবং গভীর চিন্তার প্রয়োজন হয়,” তিনি বলেছিলেন। ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল. “একটি ঐতিহ্যগত উদার শিল্প শিক্ষা এর জন্য সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ।”
কার্পের বিপরীতে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা কোম্পানি অ্যানথ্রপিকের সহ-প্রতিষ্ঠাতা ড্যানিয়েলা আমোডেই বলেছেন, মানবিক বিষয়ে অধ্যয়ন করা “আগের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ” হবে।
“যে জিনিসগুলি আমাদের মানুষ করে তোলে সেগুলি আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে, কম গুরুত্বপূর্ণ নয়,” তিনি বলেছিলেন। এবিসি নিউজ ফেব্রুয়ারিতে “এবং আমি যা বলতে চাচ্ছি তা হল যে আমরা আজ যখন অ্যানথ্রোপিকে লোকেদের সন্ধান করি, তখন আমরা এমন লোকদের সন্ধান করি যারা চমৎকার যোগাযোগকারী, যাদের দুর্দান্ত EQ এবং লোক দক্ষতা রয়েছে, যারা দয়ালু, সহানুভূতিশীল, কৌতূহলী এবং অন্য লোকেদের সাহায্য করতে চান।”
এই গল্পটির একটি সংস্করণ 24 মার্চ, 2026 তারিখে Fortune.com-এ প্রকাশিত হয়েছিল।
